Έκθεση: Η Google πληρώνει υπαλλήλους στην AI για να μην κάνουν τίποτα για ένα χρόνο

Σύμφωνα με δημοσίευμα, η Google πληρώνει υπαλλήλους της DeepMind στην Αγγλία για να μην κάνουν τίποτα για ένα χρόνο, αντί να συμμετάσχουν στον ανταγωνισμό.

Όπως αναφέρει το γερμανικό ενημερωτικό μέσο heise online, η Google φέρεται να πληρώνει ορισμένους προγραμματιστές AI για να μην κάνουν τίποτα για έναν χρόνο, παρά να μετακινηθούν σε εταιρείες-ανταγωνιστές.

Η μάχη γύρω από το εργατικό δυναμικό στον κόσμο της AI είναι τόσο σκληρή που, σύμφωνα με έκθεση του Business Insider, η DeepMind της Google προτιμά να πληρώνει τους υπαλλήλους της στο Ηνωμένο Βασίλειο για να πάρουν άδεια με αποδοχές για ένα χρόνο, παρά να τους αφήσει να εργαστούν σε ανταγωνιστές όπως η OpenAI ή η Meta.

Η Google τους πληρώνει για να μην πάνε σε εταιρεία ανταγωνιστή

Ορισμένοι εργαζόμενοι της Google DeepMind στο Ηνωμένο Βασίλειο υπόκεινται σε αυστηρές «ρήτρες μη ανταγωνισμού». Αυτές τους εμποδίζουν να εργαστούν για μια αντίπαλη εταιρεία για διάστημα έως και ενός έτους μετά την αποχώρησή τους από την Google. Αυτό αναφέρθηκε από πρώην υπαλλήλους της DeepMind. Σύμφωνα με την έκθεση, η DeepMind συνεχίζει να καταβάλλει στους υπαλλήλους που υπόκεινται σε αυτές τις συμφωνίες τον μισθό τους ενώ δεν εργάζονται πλέον για την εταιρεία.

Η διάρκεια της ρήτρας μετασυμβατικής απαγόρευσης ανταγωνισμού εξαρτάται από διάφορους παράγοντες, όπως η διάρκεια της υπηρεσίας και το πόσο σημαντικό είναι το άτομο για την εταιρεία.

Στο εργατικό δίκαιο, αυτή η περαιτέρω πληρωμή ονομάζεται αποζημίωση για απαγόρευση ανταγωνισμού και αποτελεί – τουλάχιστον στο γερμανικό δίκαιο – προϋπόθεση για μια νομικά δεσμευτική ρήτρα μη ανταγωνισμού.

Έως και 12 μήνες άδεια με αποδοχές

Δύο από τους πρώην υπαλλήλους δήλωσαν ότι οι εξάμηνες συμφωνίες μη ανταγωνισμού ήταν συνηθισμένες μεταξύ των υπαλλήλων της DeepMind. Αυτό ίσχυε και για μεμονωμένους υπαλλήλους που εργάζονταν στα μοντέλα τεχνητής νοημοσύνης Gemini της Google. Ορισμένοι ανώτεροι ερευνητές είχαν λάβει ακόμη και συμφωνίες ενός έτους. Η Google περιέγραψε τους κανόνες στο Business Insider ως συνήθη πρακτική της αγοράς.

Το θέμα των συμφωνιών μη ανταγωνισμού ήρθε στην επικαιρότητα στα τέλη Μαρτίου, όταν ο Nando de Freitas, αντιπρόεδρος της Microsoft AI και πρώην διευθυντής της DeepMind, δημοσίευσε ένα μήνυμα προς τους υπαλλήλους της DeepMind στο X.

Έγραψε ότι οι υπάλληλοι της DeepMind επικοινωνούσαν απεγνωσμένα μαζί του σε εβδομαδιαία βάση, ρωτώντας τον πώς θα μπορούσαν να παρακάμψουν τις περιόδους προειδοποίησης και τις συμφωνίες απαγόρευσης ανταγωνισμού. Συνέχισε λέγοντας ότι αυτές οι συμβάσεις δεν πρέπει να υπογράφονται.

«Καμία αμερικανική εταιρεία δεν θα έπρεπε να έχει τόση δύναμη, ειδικά στην Ευρώπη».

Σύμφωνα με το δημοσίευμα, ορισμένοι εργαζόμενοι είναι τόσο απελπισμένοι που παίζουν με την ιδέα να γυρίσουν την πλάτη στο Ηνωμένο Βασίλειο για να βρουν δουλειά στις ΗΠΑ. Αυτό συμβαίνει επειδή αυτές οι ρήτρες δεν επιτρέπονται πλέον εκεί. Στη Γερμανία, τέτοιες ρήτρες απαγόρευσης ανταγωνισμού μετά τη σύναψη σύμβασης δεν είναι ασυνήθιστες. Μπορούν να συμφωνηθούν για μέγιστη περίοδο δύο ετών μετά τη λήξη της εργασιακής σχέσης.