Προχωρά σε μαζικές απολύσεις εργαζόμενων «χαμηλής απόδοσης»

Η Meta θα προχωρήσει σύντομα σε απολύσεις ακόμη περισσότερων «υπαλλήλων χαμηλών επιδόσεων» σε όλη την εταιρεία, σύμφωνα με εσωτερικό σημείωμα του CEO Mark Zuckerberg, το οποίο κοινοποιήθηκε από πηγή της εταιρείας.

«Αποφάσισα να ανεβάσω τον πήχη στη διαχείριση της απόδοσης και να απομακρύνω τους χαμηλής απόδοσης πιο γρήγορα», αναφέρει ο Zuckerberg στο υπόμνημα, το οποίο μπορείτε να διαβάσετε ολόκληρο παρακάτω. «Συνήθως διαχειριζόμαστε τους ανθρώπους που δεν ανταποκρίνονται στις προσδοκίες κατά τη διάρκεια ενός έτους, αλλά τώρα θα κάνουμε πιο εκτεταμένες περικοπές με βάση την απόδοση κατά τη διάρκεια αυτού του κύκλου – με την πρόθεση να αναπληρώσουμε αυτούς τους ρόλους το 2025».

Αν και ο ακριβής αριθμός των απολύσεων δεν είναι σαφής, οι διευθυντές της Meta έχουν ενημερωθεί ότι περίπου το 5% των εργαζομένων θα απολυθεί από τις 10 Φεβρουαρίου. Το Bloomberg αναφέρθηκε πρώτο στο υπόμνημα του Zuckerberg και στις προγραμματισμένες απολύσεις. Η Meta απέλυσε για τελευταία φορά υπαλλήλους τον περασμένο Οκτώβριο, αφότου είχε περικόψει 21.000 εργαζομένους μεταξύ 2022 και 2023.

Ακολουθεί το πλήρες υπόμνημα του Zuckerberg προς τους εργαζόμενους:

Η Meta εργάζεται για την κατασκευή μερικών από τις πιο σημαντικές τεχνολογίες στον κόσμο – την τεχνολογία Al, τα γυαλιά ως την επόμενη υπολογιστική πλατφόρμα και το μέλλον των μέσων κοινωνικής δικτύωσης. Αυτή θα είναι μια πολύ έντονη χρονιά και θέλω να βεβαιωθώ ότι έχουμε τους καλύτερους ανθρώπους στις ομάδες μας.

Αποφάσισα να ανεβάσω τον πήχη στη διαχείριση των επιδόσεων και να απομακρύνω πιο γρήγορα όσους έχουν χαμηλές επιδόσεις. Συνήθως διαχειριζόμαστε τους ανθρώπους που δεν ανταποκρίνονται στις προσδοκίες κατά τη διάρκεια ενός έτους, αλλά τώρα θα κάνουμε πιο εκτεταμένες περικοπές βάσει επιδόσεων κατά τη διάρκεια αυτού του κύκλου – με την πρόθεση να αναπληρώσουμε αυτούς τους ρόλους το 2025. Δεν θα απομακρύνουμε όλους όσοι δεν ανταποκρίθηκαν στις προσδοκίες της τελευταίας περιόδου, αν είμαστε αισιόδοξοι για τη μελλοντική τους απόδοση, και για όσους απολύσουμε θα παρέχουμε γενναιόδωρες αποζημιώσεις σύμφωνα με αυτές που παρείχαμε σε προηγούμενες περικοπές.

Θα ακολουθήσουν περισσότερες οδηγίες για τους διευθυντές πριν από τις βαθμολογήσεις. Τα άτομα που επηρεάζονται θα ειδοποιηθούν στις 10 Φεβρουαρίου – ή αργότερα για όσους βρίσκονται εκτός ΗΠΑ.

Η απόλυση εργαζομένων δεν είναι ποτέ εύκολη υπόθεση. Αλλά είμαι βέβαιος ότι αυτό θα ενισχύσει τις ομάδες μας και θα μας βοηθήσει να δημιουργήσουμε κορυφαία τεχνολογία για να ενεργοποιήσουμε το μέλλον της ανθρώπινης σύνδεσης.

[via]