Οι γυναίκες όχι μόνο χρησιμοποιούν λιγότερο την Τεχνητή Νοημοσύνη στην εργασία τους, αλλά ακόμα και όταν το κάνουν, η προσπάθειά τους αναγνωρίζεται πολύ λιγότερο σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους τους.
Αυτό είναι το βασικό συμπέρασμα της νέας έρευνας της οργάνωσης Lean In, η οποία προειδοποιεί ότι αυτή η «ψαλίδα» αναγνώρισης μπορεί να διευρύνει τις ήδη υπάρχουσες ανισότητες στις αμοιβές και τις προαγωγές.
Διαβάστε το αναλυτικό ρεπορτάζ στο economistas.gr.
Ακολουθήστε το στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, στο
